为了更好地承传后勤老一辈的工作经验，挖掘年轻人的思维亮点，以实际行动贯彻落实中国计量学院第一次党代会报告中提出的“以研究促工作”的精神，实现后勤从单一的苦干、实干型向充满活力的、知识型高素质队伍转化，努力构建与创建国内知名教学研究型大学相适应的后勤服务保障体系，近日，后勤服务公司举办了第二届论文研讨会。公司领导、各中心主任、公司骨干以及论文作者参加了研讨会，会议由后勤党总支副书记、公司副总经理范风华主持。 　　参加这次交流的论文题材广泛、形式多样，有与公司发展大局紧密相关的人力资源管理、后勤企业文化等方面的论文，也有深入到餐饮、公寓管理、维修、采供等具体部门的论文，这些论文从不同角度不同层面总结了近年来后勤服务工作的成功经验，也反映出了后勤工作中存在的不足，同时又蕴含着许多可行性较强的解决方案，作者涵盖公司领导、中心主任、公司骨干和普通员工。其中，卫生保健中心陈然新医师《高级职称教职工健康体检分析》一文，运用近年中国足彩网高知体检结果，用详实的数据分析提示我们高级职称人员的健康状况不容乐观，关注中青年健康问题刻不容缓。陈医师在介绍她的论文时声情并茂，把整个研讨会推向了一个新的高潮。 　　交流会上，公司总经理指出：“后勤员工每一天的工作虽然很烦琐，但也有许多值得总结的地方，需要在总结中不断提高；后勤老一辈员工有丰富的工作经验，为了让年轻人能更好地学习这些经验，使之发扬光大，也需要不断地总结研究，这样才能使后勤队伍的整体素质得到提高，服务的质量和水平才能得到保证。”党总支书记对后勤员工理论水平的提高表示肯定，希望员工今后要多总结多交流，写出更有水平的文章在正式刊物上发表。 　　本次论文交流会得到了中国足彩网有关部门的支持，由高教研究所、党委统战部、党委宣传部、学生处、后勤产业管理处领导组成的论文评审小组，对参加研讨的二十一篇论文进行了评审，评选出一等奖二名，二等奖三名，三等奖五名。会上，公司领导给获奖论文的作者颁了奖。